(图中）余梦兰讲师(第一排右五)接领锦旗，由董事长王培荣（第一排右六）赠送，吴惠乾教练（第一排左三）与全体培训行政人员。
(居銮12讯) 居銮中华中学ISO培训组，日前主办为期2日的<行政人员培训-优势团体整合课程>，对象是领导层及核心人物，特邀请余梦兰讲师与吴惠乾教练主持培训课程。
余梦兰讲师在培训及咨询领域服务历时18年，曾是卡内基训练的认证讲师，她积极协助企业建构幸福企业文化，2012年成立<蓝树林幸福站>积极的研究正向心理学幸福的理念。吴惠乾教练毕业于拉曼学院新闻系，加拿大焦点解决国际认证教練，<蓝树林幸福站>职涯认证教练。
本校出席行政人员33位有董事长王培荣、董事会办事处主任龚宝爱、副主任叶添顺、助理黄瑞敏、佘庆铃、郑嘉成；校长秘书李爱莲、万菁蒂；署理校长吴小燕、副校长何晓绢及陈维毅；教务处副主任谭慧兰、李富祥；学务处副主任梁国强、郑雅君、助理吴文慧、邹文迪；总务处主任陈清碹、总务处副主任黄燕菁；财务处主任胡亮萍；国际处主任张伊蕙、助理林文渊；图书馆主任邹德安、助理黄敏婷；体育处主任黄德成、体育处助理及体育科主任陈道铭、助理黎尧安；学生个案辅导顾问/美术与设计科主任李凯霖；舍务处副主任叶志光、行政助理吴佳霓、助理蓝立泉；行政电脑主任黄燊明、助理杨文杰。
余梦兰讲师表示，此次培训的学习目标有识别个人及团队价值观，通过欣赏式探询模型，参与建设企业愿景及达成共识，识别个人与团队的优势，强化团队对企文化的认同度了解，设立明确的目标与行动计划，实践企业文化。
她说，塑造企业文化的六个歩骤包括厘清价值、强化愿景、赋权行为、沟通一致、专注精力、强调成就。另外，价值观是一种处理事情判断对错，做选择时取舍的标准，包涵诚信、纪律、关怀的价值观。
她说，欣赏式文化是肯定他人的益处，溆发他人的信心,建立信任，培养自身气度与修养，让周围的氛围変得轻松和谐，在聚宝盆的目标里是发掘优势，学习肯定他人，营造积极的工作环境。
她说，欣赏式探询的五个原则中有建构主义原则、预期原则、同歩原则、正向原则、打开书原则。
培训间讲师和学员互动积极，各组也跟据练习题目，犮表各自意见，把组织设计与把握命运以实际操作呈现，大家在2天的培训课业中都有不同的收获。
照片:
b.行政人员认真、专心实际操作呈现。
c.学员跟据练习题目学习。
